На встрече с кимрскими предпринимателями рассмотрены социальные вопросы

На совещании присутствовали и.о. главного врача Кимрской ЦРБ Алексей Дегтярёв и заведующая кимрским филиалом Центра занятости Тверской области Наталья Ройтонен.

Алексей Александрович рассказал, каким образом проводить диспансеризацию на предприятии, о выезде мобильных бригад, напомнил, что проходить профилактические медосмотры необходимо регулярно – в целях выявления опасных заболеваний на ранних стадиях.

На время диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы на 1 рабочий день 1 раз в 3 года с сохранением рабочего места и среднего заработка. Работники предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления пенсионного возраста) и пенсионеры, получающие пенсию по старости или за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня 1 раз в год с сохранением места работы и среднего заработка.

Диспансеризация проводится раз в три года для граждан в возрасте от 18 до 39 лет (в 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет), для людей от 40 лет и для отдельных категорий граждан – ежегодно.

Диспансеризация состоит из нескольких этапов. Первый включает прием терапевта, флюоро-графию, ЭКГ, анализы, скрининг-обследование, которое направлено на раннее выявление различных заболеваний, в том числе онкологических.

При обнаружении каких-либо нарушений или подозрении на заболевание пациента направляют на второй этап для проведения дополнительных обследований. Затем врач может назначить амбулаторное или стационарное лечение.

Наталья Валерьевна предоставила подробную информацию о порядке создания рабочих мест для подростков и их последующего трудоустройства. Наталья Валерьевна рассказала об интернет-платформе «Работа в России» и системе «Электронный бюджет», о субсидиях, предусмотренных за трудоустройство подростков, а также о том, что для официального трудоустройства подростку необходимо иметь личный кабинет на портале «Госуслуги» и быть зарегистрированным в кимрском Центре занятости.

Развитие в Тверской области системы ранней профориентации, трудоустройства детей на предприятия внебюджетной сферы – задача, поставленная главой региона.

В Верхневолжье действует комплекс мер по стимулированию работодателей реального сектора экономики, которые трудоустраивают подростков. В размере 100% МРОТ компенсируется их заработная плата. Кроме того, субсидируется оплата труда наставников, которые закреплены за школьниками в период их работы.

На таких условиях в 2020-2023 годах в регионе трудоустроилось почти 8 тысяч подростков, более 230 организаций получили компенсацию от области.

Теперь эта мера поддержки доступна также некоммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям, которые будут предоставлять рабочие места представителям подрастающего поколения, – такое решение было принято на заседании регионального Правительства. Также предусмотрено увеличение компенсации в случае, если зарплата подростка превышает МРОТ.

Работодатели, трудоустраивающие подростков и претендующие на получение субсидии, должны соответствовать ряду критериев. Так, одним из условий является обязательная постановка работодателя на учет в налоговом органе на территории Тверской области.

Итогом встречи стала договоренность о взаимном сотрудничестве и поддержке. Администрация Кимрского муниципального округа готова оказывать Кимрской ЦРБ помощь по любым вопросам. Представители кадровых отделов подтвердили готовность взаимодействовать с ЦРБ, ставить в приоритет контроль за состоянием здоровья сотрудников своих предприятий, а также сформировать список вакансий, подходящих для подростков, и рассмотреть дополнительные возможности для их трудоустройства в летний период.